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女性活躍推進法に基づく行動計画

医療法人再生会 女性活躍推進法に基づく行動計画

 

職員の勤続年数を10年に引き上げることを目標にし、長く勤められる職場環境の整備を行う。

 

     
【目標1】 職員の希望や適性に合ったスキルアップ・資格取得に対しての支援を行い、周知する。  
     

 

《計画》 計画期間:平成28年4月1日~平成30年3月31日

資格取得に対して、支援資格・支援内容を具体化した資格支援制度を作成し、事業所内LANに掲示することにより職員に周知する。 

 

     
【目標2】 女性管理職比率を維持する。  
     

 

《計画》 計画期間:平成28年4月1日~平成30年3月31日

 

<情報の公表>
女性の職業生活における活躍に関する情報の公表
女性の管理職比率
平成28年3月 54%
平成29年3月 56
   

平成28年3月現在54%ある女性管理職比率を今後も維持し、職場における女性活躍の場を堅持する。