一般事業主行動計画・取り組み

「ハラスメントがなく男女ともに働きやすい職場環境づくりを行い、若年者の雇用継続を図ること」「若年者とベテラン職員が互いにサポートし合う体制をつくり、職員の勤続年数を伸ばすこと」を指針とし、女性が働きやすい職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

① 計画期間 令和5年4月1日～令和8年3月31日

② 課題　課題１：セクシュアルハラスメント等に関する相談窓口強化にあたり
　　　　　　　　 相談件数が増加されることが見込まれる。
　　　　 課題２：特定の部署・人のみ残業が多くなっている。

③ 目標と、取組内容・実施時期

目標１：セクシュアルハラスメント等に関する相談の解決率を100％にする。

≪取組内容≫
　令和5年4月1日～　

・ハラスメント対策委員会の開催頻度を増やす。
・チラシを作成・各部署に掲示して利用可能な相談窓口を職員・管理職に周知・徹底する。
・管理職に対し、ハラスメントに関する勉強会を開催する。

目標２：残業が多い部署・人の残業時間を2時間以内にする。

≪取組内容≫
　令和5年4月1日～　

・システムを導入し長時間残業を行っている労働者を洗い出し、個別指導を行う。
・定期的に業務効率化・残業時間削減に関する会議を行う。

≪実績≫

くまもと心療病院は「ヘルスター健康宣言」事業として従業員の健康づくりに取り組みます。