くまもと心療病院

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一般事業主行動計画・取り組み

■医療法人再生会 次世代育成のための行動計画


【目標1】

育児休業の取得率の向上を図る

 

《計画》  男性職員に対し育児休業に関する制度についてチラシを作製し、周知を徹底し、制度の理解を深め利用を促す。

 

【目標2】

配偶者が子供を出産する際の男性職員の育児休業取得を促進する

 

《計画》 平成31年1月~

男性職員に対して子供が生まれた際に限り取得できる特休を1日増やし、2日にすることの検討会を開く。


平成31年4月~

男性職員に周知をする。

 

 

■医療法人再生会 女性活躍推進法に基づく行動計画

 

男女ともに働きやすい職場環境づくりを行う。


【目標1】

男性の育児休暇取得の実績を作る。

 

《対策》 男性職員全員が配偶者の出産時に休暇を取得するよう院内LANを通じて勧奨する。

 

【目標2】

管理職の男女比率を正職員の男女比率に近づけるよう60%を目指す。

 

 

 <情報の公表>
女性の職業生活における活躍に関する情報の公表


女性の管理職比率

平成28年3月 平成29年3月 平成30年3月
54% 56% 58%

 

・正職員男女比率(平成30年3月31日現在)
  女性77% 男性23%

 

《対策》 社員一人ひとりのキャリアプランを本人と上司で作成し、中長期的な視点での育成を行う。
すべての社員を対象としたマタハラ・セクハラ防止のための取組

 

 

 

■ヘルスター健康宣言

 

くまもと心療病院は「ヘルスター健康宣言」事業として従業員の健康づくりに取り組みます。

 

・法令に従い全従業員が健診を受診します

・従業員の健康課題を把握し必要な対策を講じます

・禁煙や受動喫煙防止に取り組みます

・過重労働防止に取り組みます

・メンタルヘルス対策を講じます