くまもと心療病院

ホーム > 一般事業主行動計画・取り組み

一般事業主行動計画・取り組み

医療法人再生会 次世代育成のための行動計画

計画期間:平成30年12月21日~令和3年12月20日

【目標1】

育児休業の取得率の向上を図る。

周知を徹底し令和3年12月20日までに男性職員の取得者を作る。

 

《計画》  男性職員に対し育児休業に関する制度についてチラシを作製し、周知を徹底し、制度の理解を深め利用を促す。

《対策》
平成31年4月~ チラシを作成し各所属に配布する。

 

【目標2】

配偶者が子供を出産する際の男性職員の育児休業取得を促進する。

 

《計画》 平成31年1月~

男性職員に対して子供が生まれた際に限り取得できる特休を1日増やし、2日にすることの検討会を開く。


平成31年4月~

男性職員に周知をする。

《実績》
平成31年4月より男性職員に対して子供が出生した際に限り取得できる特休を2日にする就業規則へ改定した。

 

 

医療法人再生会 女性活躍推進法に基づく行動計画

計画期間:平成30年4月1日~令和2年3月31日

 

男女ともに働きやすい職場環境づくりを行う。


【目標1】

男性の育児休暇取得の実績を作る。

令和2年3月31日までに1名の実績を作る。

 

《対策》

平成30年4月~

男性職員全員が配偶者の出産時に休暇を取得するよう院内LANを通じて勧奨する。

 

《実績》

男性の育児休暇取得者 1名 (平成31年3月31日現在)

平成31年3月 1名取得

 

【目標2】

管理職の男女比率を正職員の男女比率に近づけるよう60%を目指す。

令和2年3月31日までに目標の60%に近づける。

 

 

 <情報の公表>
女性の職業生活における活躍に関する情報の公表


女性の管理職比率

平成28年3月 平成29年3月 平成30年3月  平成31年3月
54% 56% 58%  57%

 

・正職員男女比率(平成31年3月31日現在)
  女性79% 男性21%

 

《対策》

平成30年4月~

社員一人ひとりのキャリアプランを本人と上司で作成し、中長期的な視点での育成を行う。
すべての社員を対象としたマタハラ・セクハラ防止のための取組

《実績》

・平成30年6月、平成30年12月上司による面接を実施した。

・平成30年11月1日専門家によるハラスメント・メンタルヘルス研修を実施した。

 

 

ヘルスター健康宣言

くまもと心療病院は「ヘルスター健康宣言」事業として従業員の健康づくりに取り組みます。

 

・法令に従い全従業員が健診を受診します

・従業員の健康課題を把握し必要な対策を講じます

・禁煙や受動喫煙防止に取り組みます

・過重労働防止に取り組みます

・メンタルヘルス対策を講じます