くまもと心療病院

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一般事業主行動計画・取り組み

■医療法人再生会 次世代育成のための行動計画

 

妊娠中の職員、子育てを行う職員の職業生活と家庭生活との両立等を支援するために就業環境の整備を行う。  

【目標1】

育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度を周知し、安心して出産・育児する環境を整える。

 

《計画》 平成28年1月~

各職場に『妊娠~職場復帰後において法律で定められている両立支援のための措置・制度の一覧』のリーフレットを掲示し全従業員に周知する。

 

【目標2】

男性職員の子育て目的の休暇及び配偶者の産後期間中の子育てを支援するための休業の取得促進

 

《計画》 平成28年1月~

男性従業員向けチラシを各職場に掲示する。

 

 

■医療法人再生会 女性活躍推進法に基づく行動計画

 

男女ともに働きやすい職場環境づくりを行う。


【目標1】

男性の育児休暇取得の実績を作る。

 

《対策》 男性職員全員が配偶者の出産時に休暇を取得するよう院内LANを通じて勧奨する。

 

【目標2】

管理職の男女比率を正職員の男女比率に近づけるよう60%を目指す。

 

 

 <情報の公表>
女性の職業生活における活躍に関する情報の公表


女性の管理職比率

平成28年3月 平成29年3月 平成30年3月
54% 56% 58%

 

・正職員男女比率(平成30年3月31日現在)
  女性77% 男性23%

 

《対策》 社員一人ひとりのキャリアプランを本人と上司で作成し、中長期的な視点での育成を行う。
すべての社員を対象としたマタハラ・セクハラ防止のための取組

 

 

 

■ヘルスター健康宣言

 

くまもと心療病院は「ヘルスター健康宣言」事業として従業員の健康づくりに取り組みます。

 

・法令に従い全従業員が健診を受診します

・従業員の健康課題を把握し必要な対策を講じます

・禁煙や受動喫煙防止に取り組みます

・過重労働防止に取り組みます

・メンタルヘルス対策を講じます