くまもと心療病院

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一般事業主行動計画・取り組み

医療法人再生会 次世代育成のための行動計画

「ハラスメントがなく男女ともに働きやすい職場環境づくりを行い、若年者の雇用継続を図ること」「若年者とベテラン職員が互いにサポートし合う体制をつくり、職員の勤続年数を伸ばすこと」を指針とし、女性が働きやすい職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

① 計画期間 令和5年4月1日~令和8年3月31日

② 課題 課題1:セクシュアルハラスメント等に関する相談窓口強化にあたり
         相談件数が増加されることが見込まれる。

     課題2:特定の部署・人のみ残業が多くなっている。

③ 目標と、取組内容・実施時期

 

目標1:セクシュアルハラスメント等に関する相談の解決率を100%にする。

≪取組内容≫
 令和5年4月1日~ 

・ハラスメント対策委員会の開催頻度を増やす。
・チラシを作成・各部署に掲示して利用可能な相談窓口を職員・管理職に周知・徹底する。
・管理職に対し、ハラスメントに関する勉強会を開催する。

 

目標2:残業が多い部署・人の残業時間を2時間以内にする。

≪取組内容≫
 令和5年4月1日~ 

・システムを導入し長時間残業を行っている労働者を洗い出し、個別指導を行う。
・定期的に業務効率化・残業時間削減に関する会議を行う。

≪実績≫

年間残業時間 令和4年度
200時間以上 2名
100時間以上 5名

 

医療法人再生会 女性活躍推進法に基づく行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

① 計画期間 令和5年4月1日~令和8年3月31日までの3年間

② 内容


【目標1】

育児の為の両立支援制度の利用促進を図る。

 

《対策》
令和5年4月~ 制度に関するパンフレットの作成・配布、社内報による全職員への周知

 

 

【女性の活躍に関する情報公開】


○男女の賃金の差異
(医師を除く) 

区分 男女の賃金の差異
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
全体 81.9%
常勤職員 86.4%
非常勤職員 88.5%

 ※対象期間2022年4月~2023年3月

 

ヘルスター健康宣言

くまもと心療病院は「ヘルスター健康宣言」事業として従業員の健康づくりに取り組みます。

 

・法令に従い全従業員が健診を受診します

・従業員の健康課題を把握し必要な対策を講じます

・禁煙や受動喫煙防止に取り組みます

・過重労働防止に取り組みます

・メンタルヘルス対策を講じます